Declaração de Privacidade de Candidato

Última atualização: 19 de julho de 2018

O Grupo Marriott, que inclui a Marriott International, Inc. e as suas filiais (“Marriott”), aprecia a sua confiança e está empenhado na gestão, utilização e proteção responsável dos Dados Pessoais. No decorrer da criação e preenchimento da sua candidatura, a Marriott poderá recolher ou irá recolher dados relativos a si, à sua potencial relação com a Marriott ou ao seu histórico profissional. A Marriott refere-se a estes dados como “Dados Pessoais.”

Esta Declaração de Privacidade de Candidato (“Declaração”) descreve as práticas da Marriott relativamente aos Dados Pessoais que podem ser recolhidos, através deste site ou por outros meios, no âmbito da sua candidatura a um emprego ou estágio na Marriott. Os Dados Pessoais enviados noutras partes dos sites na Marriott, por exemplo, quando faz uma reserva na qualidade de hóspede ou após a contratação de um candidato, serão utilizados em conformidade com a nossa Declaração de Privacidade Global e a Declaração de Privacidade de Associado do Grupo Marriott.

RECOLHA DE DADOS

 

Dados que fornece

A Marriott pode recolher os seguintes dados junto de si, no âmbito da sua candidatura:

  • nome, endereço, número de telefone, endereço de e-mail e outros dados de contacto
  • nome de utilizador e palavra-passe, para facilitar a sua candidatura
  • estado da autorização de trabalho
  • CV, biografia, carta de apresentação, experiência profissional e habilitações literárias
  • competências e aptidões
  • licenças profissionais e outras relacionadas com o trabalho, autorizações e certificações detidas
  • dados relativos a referências
  • quaisquer outros dados que escolha fornecer à Marriott (como por exemplo, mas sem caráter limitativo, preferências em termos de emprego, disponibilidade para mudança de residência, salário atual e pretendido, prémios ou filiação em associações profissionais)

A Marriott pede-lhe que evite enviar dados que possam ser considerados dados sensíveis ao abrigo da legislação aplicável, exceto quando esses dados forem exigidos ou permitidos por lei. Isto inclui dados biométricos, dados médicos ou relativos a condições de saúde, referentes à genética, raça, etnia, vida sexual ou práticas ou orientação sexual, crenças religiosas, filosóficas ou ideológicas, opiniões políticas, filiação sindical, incluindo pontos de vista e atividades, informações relativas a medidas no domínio da segurança social, e processos e sanções administrativas ou penais. Os Dados Pessoais Sensíveis podem exigir um nível adicional de proteção ou um maior dever de diligência. Os Dados Pessoais Sensíveis incluem categorias especiais de dados, conforme definidas pelo RGPD (Regulamento Geral de Proteção de Dados).

Por vezes, os Dados Pessoais que fornece à Marriott, incluindo os seus registos académicos, podem incluir os dados mencionados no parágrafo anterior. Se for este o caso, autoriza expressamente a Marriott a tratar os dados para efeitos da sua candidatura a emprego.

Quaisquer dados que envie através deste site devem ser verdadeiros, completos e não devem induzir em erro. O envio de dados imprecisos, incompletos ou que induzam em erro pode levar à rejeição da sua candidatura durante o processo de candidatura, ou a medidas disciplinares, incluindo o despedimento com efeitos imediatos, se for um associado da Marriott. Além disso, é da sua responsabilidade assegurar que os dados que envia não violam os direitos de qualquer terceiro.

Se fornecer à Marriott Dados Pessoais de uma referência ou de qualquer outra pessoa no âmbito da sua candidatura, é da sua responsabilidade assegurar que tem o direito de fornecer esses dados à Marriott.

Dados de outras fontes


A Marriott pode obter dados relativos a si junto de outras fontes, incluindo das suas referências ou de um relatório de verificação de antecedentes no âmbito da sua candidatura, conforme permitido pela legislação aplicável. A Marriott também pode recolher “Outros Dados”, ou seja, dados que não revelam a sua identidade específica ou que não estão diretamente associados a uma pessoa. Na medida em que os Outros Dados revelem a sua identidade específica ou estejam associados a uma pessoa, trataremos os Outros Dados como Dados Pessoais. Os Outros Dados incluem:

  • dados do navegador e do dispositivo
  • dados de utilização do aplicativo
  • dados recolhidos através de cookies, pixel tags e outras tecnologias
  • dados demográficos e outros dados fornecidos por si
  • dados agregados

UTILIZAÇÃO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS

A Marriott recolhe e trata dados relativos a si pelos seguintes motivos:

  • porque fornece voluntariamente estes dados
  • porque estes dados são necessários para tomar medidas, a seu pedido, antes da celebração do contrato de trabalho
  • porque estes dados são particularmente importantes para a Marriott e esta tem um interesse legítimo específico em tratar os mesmos, ao abrigo da lei
  • para cumprir uma obrigação legal
  • quando necessário para proteger os interesses vitais de qualquer pessoa

Quando o tratamento incidir sobre dados que forneceu voluntariamente à Marriott, ou o tratamento tiver por base o seu consentimento, pode retirar o seu consentimento a qualquer momento. Caso pretenda retirar o seu consentimento, contacte applicantprivacyinfo@marriott.com.

Os dados que enviou através deste site serão utilizados para efeitos de recrutamento de pessoal, administração e planeamento da Marriott a nível mundial, conforme permitido pela legislação aplicável, incluindo para:

  • tratar a sua candidatura
  • avaliar as suas capacidades e qualificações para uma função
  • realizar verificações de referências
  • responder aos seus pedidos de informação e comunicar consigo relativamente à sua candidatura, bem como para lhe enviar informações relativas a este site e a alterações aos termos e políticas da Marriott
  • cumprir ou monitorizar o cumprimento de qualquer lei ou regulamento aplicável
  • realizar verificações de antecedentes, conforme adequado, se a Marriott lhe oferecer um cargo
  • preservar os outros interesses legítimos da Marriott, por exemplo, para a prossecução dos objetivos administrativos da Marriott, de elaboração de relatórios agregados para a administração, formação interna e conforme necessário, em geral, para o desenvolvimento da atividade no seio do Grupo Marriott

Os dados relativos a si serão adicionados à base de dados de candidatos da Marriott e poderão ser usados para o considerar para oportunidades na Marriott, para além daquela(s) à(s) qual(ais) se candidatou. Se não pretender que a Marriott o faça, envie um e-mail para applicantprivacyinfo@marriott.com. Se for contratado pela Marriott, os Dados Pessoais recolhidos no âmbito da sua candidatura poderão ser incorporados no sistema de recursos humanos da Marriott e ser usados para gerir o processo de nova contratação; esses dados podem vir a integrar o seu ficheiro de associado e podem ser usados para outros fins relacionados com o emprego de acordo com a legislação aplicável.

No entanto, se não fornecer os dados necessários para apoiar a sua candidatura, poderá ser impossível à Marriott considerar a mesma.

A Marriott pode partilhar Dados Pessoais com filiais que estão envolvidas na avaliação de candidatos para um determinado cargo. A Marriott irá permanecer responsável pelos Dados Pessoais que sejam usados conjuntamente com filiais. A Marriott disponibilizará os dados a pessoal que tenha necessidade de conhecer os mesmos para fins profissionais, de acordo com as nossas políticas, incluindo a pessoal dos departamentos de recrutamento, recursos humanos e tecnologias da informação, bem como do departamento responsável pelo cargo ao qual se está a candidatar. Está disponível uma lista das empresas filiais que podem tratar os seus Dados Pessoais, mediante solicitação (consulte a secção “Contacte-nos” no final desta política).

A Marriott pode partilhar Dados Pessoais com prestadores de serviços terceiros que prestem serviços como o alojamento e exploração deste site, apoio ao recrutamento, tratamento de verificações de antecedentes e serviços semelhantes.

A Marriott também pode transferir dados para um terceiro na eventualidade de qualquer reorganização, fusão, venda, consórcio, cessão ou outra alienação de toda ou parte da atividade comercial, ativos ou ações da Marriott (incluindo em relação a quaisquer procedimentos de insolvência ou processos semelhantes).

Em determinadas circunstâncias limitadas, a Marriott também pode partilhar Dados Pessoais com proprietários de imóveis com a marca Grupo Marriott que gerimos.

A Marriott também pode utilizar e partilhar Dados Pessoais conforme considere necessário ou adequado: (a) ao abrigo da legislação aplicável, incluindo as leis fora do seu país ou região; (b) para cumprir um processo judicial; (c) responder a pedidos de autoridades públicas e governamentais, incluindo autoridades públicas e governamentais fora do seu país ou região de residência e cumprir os requisitos em termos de segurança nacional ou aplicação da lei; (d) para fazer cumprir os termos e condições da Marriott, (e) para proteger as operações da Marriott ou de qualquer uma das nossas filiais; (f) para proteger os direitos, a privacidade, a segurança ou os bens da Marriott e/ou das nossas filiais, seus ou de outras pessoas; e (g) para permitir à Marriott recorrer às formas de reparação disponíveis ou limitar os danos que possa sofrer.

A divulgação dos seus Dados Pessoais pode incluir a transferência de Dados Pessoais para outros países. Caso se encontre no Espaço Económico Europeu (“EEE”),[1] isso pode incluir países fora do EEE. Alguns destes países são reconhecidos pela Comissão Europeia como fornecendo um nível adequado de proteção, de acordo como as normas do EEE (a lista completa destes países está disponível aqui https://ec.europa.eu/info/law/law-topic/data-protection/data-transfers-outside-eu/adequacy-protection-personal-data-non-eu-countries_en). No que se refere a transferências para outros países, a Marriott implementou medidas adequadas, como por exemplo os quadros do Escudo de Proteção da Privacidade UE-EUA e Suíça-EUA, para proteger os seus dados. São disponibilizadas informações relativas à nossa certificação no âmbito do Escudo de Proteção da Privacidade mais adiante, na secção “Certificação do Escudo de Proteção da Privacidade”.

CONSERVAÇÃO DE DADOS

A Marriott irá conservar os Dados Pessoais durante o período necessário para cumprimento dos objetivos definidos nesta Declaração, a menos que seja exigido ou permitido um período de conservação superior. A Marriott também pode conservar os seus dados com o objetivo de considerar se as suas competências são adequadas para outras oportunidades de emprego. Se não pretender que a Marriott conserve os seus Dados Pessoais para este fim, envie um e-mail para applicantprivacyinfo@marriott.com. A Marriott pode remover Dados Pessoais referentes a contas inativas da sua base de dados, sujeito a quaisquer obrigações legais ou regulamentares. Além disso, a Marriott pode eliminar Dados Pessoais relativos a si (incluindo o seu CV/biografia) da sua base de dados a qualquer momento e sem indicar qualquer motivo. Por conseguinte, conserve a sua própria cópia dos Dados Pessoais que forneceu à Marriott.

RECOLHA DE DADOS DE FORMA PASSIVA: COOKIES E TECNOLOGIAS SEMELHANTES

A Marriott e os seus prestadores de serviços podem utilizar “cookies” e tecnologias semelhantes neste site. Consulte a Declaração de Privacidade e Cookies da Marriott em http://www.marriott.com.br/sobre-marriott/declaracao-de-privacidade.mi e as Preferências de Seguimento na parte inferior do site da Marriott (https://www.marriott.com/default.mi) para obter mais informações.

ACESSO E CORREÇÃO

Pode aceder a, rever e alterar os seus Dados Pessoais aqui armazenados, ao reiniciar sessão neste site e atualizar os dados da sua conta. O perfil atualizado será usado como opção predefinida da próxima vez que se candidatar a uma função utilizando a sua conta online. Tenha em atenção que quaisquer alterações ao seu perfil serão visíveis por parte da Marriott. Para alterar Dados Pessoais que já enviou para ser considerado para um cargo específico, atualize o seu perfil e volte a enviar a sua candidatura para esse cargo. A Marriott recomenda que atualize imediatamente os seus Dados Pessoais caso estes sofram alterações ou estejam incorretos.

Para além dos dados contidos no seu perfil, também pode, quando permitido pela legislação aplicável, solicitar o acesso a, correção, limitação, eliminação e portabilidade dos Dados Pessoais relativos a si que a Marriott tem na sua posse. A Marriott irá responder ao seu pedido em consonância com a legislação aplicável. Caso pretenda fazer um pedido deste género, contacte a Marriott através do e-mail applicantprivacyinfo@marriott.com ou do correio, para o endereço:

 

Marriott International, Inc.
Talent Acquisition (Aquisição de Talento)
10400 Fernwood Road
Bethesda, MD 20817
Estados Unidos da América
 

No seu pedido, indique claramente quais os Dados Pessoais a que pretende aceder ou alterar, se pretende que os Dados Pessoais que forneceu à Marriott sejam eliminados da base de dados desta, ou então indique à Marriott quais as limitações que pretende impor à utilização dos seus Dados Pessoais por parte da Marriott. Para sua proteção, a Marriott apenas pode implementar pedidos relativos aos dados associados ao endereço de e-mail específico que utiliza para enviar o seu pedido à Marriott, e esta pode precisar de confirmar a sua identidade antes de implementar o seu pedido. A Marriott tentará satisfazer o seu pedido logo que razoavelmente possível. Tenha em atenção que determinados Dados Pessoais podem estar isentos desses direitos de acesso, correção ou apagamento, nos termos das leis de proteção de dados aplicáveis.

Pode apresentar uma reclamação relativa à forma como a Marriott trata os seus Dados Pessoais junto da Autoridade de Proteção de Dados do seu país ou região. Consulte a secção “Informações adicionais” mais adiante para obter os dados de contacto.

SEGURANÇA

A Marriott procura utilizar medidas organizativas, técnicas e administrativas razoáveis para proteger os Dados Pessoais no seio da Marriott. Infelizmente, não é possível garantir que qualquer sistema de transmissão ou armazenamento de dados seja 100% seguro. Se tiver motivos para acreditar que a sua interação com a Marriott já não é segura (por exemplo, se achar que a segurança de qualquer conta que tenha na Marriott foi comprometida), notifique imediatamente a Marriott relativamente ao problema, em conformidade com a secção “Contacte-nos” mais adiante.

Não envie dados sensíveis para a Marriott através do e-mail. É da sua exclusiva responsabilidade utilizar o nível adequado de cuidado sempre que comunicar com a Marriott.

LIGAÇÕES PARA SITES DE TERCEIROS

Este site pode conter ligações para outros sites. A presente Declaração não incide sobre, e a Marriott não é responsável pelas, práticas de privacidade, dados ou outras de quaisquer terceiros, incluindo qualquer terceiro que explore qualquer site ou serviço para o qual este site contenha uma ligação. A inclusão de uma ligação neste site não implica a recomendação, por parte da Marriott ou das suas filiais, do site ou serviço para onde a ligação encaminha. A Marriott recomenda que leia os avisos legais publicados nesses sites, incluindo as respetivas políticas de privacidade.

LEI APLICÁVEL À CANDIDATURA A EMPREGO

Este site permite-lhe candidatar-se a empregos em todo o mundo, beneficiando da função de recrutamento global centralizada da Marriott. Este site funciona a partir dos Estados Unidos. Assim sendo, quaisquer Dados Pessoais que enviar para este site serão recolhidos nos Estados Unidos e estarão sujeitos à legislação dos EUA. No entanto, se a Marriott partilhar os seus Dados Pessoais com uma filial localizada noutro país ou região, na sua qualidade de potencial empregador, a filial tratará os seus Dados Pessoais em conformidade com esta Política. Quaisquer decisões de contratação ou outras relacionadas com o emprego serão tomadas pela filial responsável pela contratação, em conformidade com as leis do país ou região onde estará localizado o emprego.

RELATIVAMENTE A CRIANÇAS

Este site não se destina a ser usado por pessoas com idade inferior à idade mínima para trabalhar, em consonância com a legislação aplicável. Pedimos que essas pessoas não forneçam Dados Pessoais através deste site.

PESSOAL ATUAL DA MARRIOTT

Se trabalha atualmente na Marriott ou numa das suas filiais, tem de ser elegível para se candidatar a um cargo diferente na Marriott para utilizar o Site de Carreiras. Se aceitar esse cargo, os seus programas de benefícios e políticas de Recursos Humanos podem sofrer alterações. Consulte o gerente de RH do novo cargo relativamente à sua elegibilidade para a respetiva candidatura, programas de benefícios e políticas de RH aplicáveis a esse cargo.

Este site não se destina a ser distribuído a, ou utilizado por, qualquer pessoa ou entidade em qualquer jurisdição ou país onde essa distribuição ou utilização seria contrária à legislação ou aos regulamentos locais.

CERTIFICAÇÃO DO ESCUDO DE PROTEÇÃO DA PRIVACIDADE

A Marriott obteve as certificações relativas aos quadros do Escudo de proteção da Privacidade UE-EUA e Suíça-EUA. As nossas certificações estão disponíveis em: www.privacyshield.gov/list. Para obter mais informações relativas aos princípios do Escudo de Proteção da Privacidade, visite: www.privacyshield.gov. A nossa Política do Escudo de Proteção da Privacidade para Dados de RH está disponível aqui.

ALTERAÇÕES À DECLARAÇÃO

A Marriott reserva-se o direito de alterar esta Declaração a qualquer momento para responder a desenvolvimentos futuros na Marriott, neste site, a alterações no setor ou a tendências jurídicas. A Marriott publicará a Declaração revista neste site ou anunciará a alteração na página inicial deste site. Pode determinar quando é que a Declaração foi revista ao consultar a legenda “Última Atualização” na parte superior desta Declaração. Quaisquer alterações entrarão em vigor após a publicação da Declaração revista neste site. Ao continuar a utilizar este site após essas alterações à Declaração, irá considerar-se que concordou com as referidas alterações. Se não concordar com os termos desta Declaração, na íntegra ou em parte, pode escolher não continuar a utilizar este site.

CONTACTE-NOS

Caso tenha quaisquer dúvidas sobre esta Declaração de privacidade, contacte-nos através do e-mail applicantprivacyinfo@marriott.com ou por correio para o endereço:

 

Marriott International, Inc.
Talent Acquisition (Aquisição de Talento)
10400 Fernwood Road
Bethesda, MD 20817
Estados Unidos da América
 

Para obter informações adicionais sobre as nossas práticas de gestão de reclamações e contactos, consulte a nossa Política de Escudo de Proteção da Privacidade dos EUA da Marriott – Dados de RH. Uma vez que as comunicações que nos envia por e-mail podem nem sempre ser seguras, não inclua dados sensíveis nos e-mails que nos envia.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

Também pode:

Contactar o nosso encarregado da proteção de dados responsável pelo seu país ou região, através do e-mail MarriottDPO@marriott.com. No seu e-mail, indique o país de onde nos está a contactar.

Apresentar uma reclamação junto de uma autoridade de proteção de dados do seu país ou região, ou quando ocorrer uma alegada violação das leis de proteção de dados aplicáveis, em http://ec.europa.eu/newsroom/article29/item-detail.cfm?item_id=612080.

 

CONFIRMAÇÃO

Ao enviar a minha candidatura, confirmo que li e compreendi esta Declaração de Privacidade, conforme especificado anteriormente, e compreendo e aceito as disposições relativas à recolha, utilização, transferência e divulgação dos meus Dados Pessoais, conforme descrito na presente Declaração de Privacidade.

ÚLTIMA ATUALIZAÇÃO: 19 de julho de 2018

POLÍTICA DE ESCUDO DE PROTEÇÃO DA PRIVACIDADE DOS EUA DA MARRIOTT – DADOS DE RH

A Marriott International, Inc. e as suas filiais nos Estados Unidos (EUA) listadas no final da presente Política (“Marriott”) criaram esta Política de Privacidade do Escudo de Proteção da Privacidade para o ajudar a entender como tratamos os Dados de Recursos Humanos (RH) que recebemos das nossas filiais, Proprietários e Franqueados localizados no Espaço Económico Europeu (“EEE”)[1] e na Suíça, ao abrigo do programa do Escudo de Proteção da Privacidade. A Política de Privacidade do Escudo de Proteção da Privacidade complementa a Declaração de Privacidade de Associado e a Declaração de Privacidade de Candidato. Os termos em maiúsculas nesta Política do Escudo de Proteção da Privacidade têm o mesmo significado que na Declaração de Privacidade de Associado e na Declaração de Privacidade de Candidato, salvo indicação em contrário.

A Marriott subscreveu os programas do Escudo de Proteção da Privacidade UE-EUA e Suíça-EUA (“Escudo de Proteção da Privacidade”) e está empenhada em cumprir os Princípios do Escudo de Proteção da Privacidade, que incluem os Princípios Complementares (coletivamente, os “Princípios”) relativamente a todos os Dados de RH recebidos do EEE e da Suíça. Estão disponíveis mais informações sobre o Escudo de Proteção da Privacidade em: https://www.privacyshield.gov; e a lista de organizações certificadas está disponível em: www.privacyshield.gov/list.

Dados Pessoais recebidos do EEE e da Suíça
A Marriott pode receber os Dados Pessoais de atuais, antigos ou potenciais associados (“Titulares”) de entidades localizadas no EEE e na Suíça, como por exemplo:

  • nome, endereço, número de telefone, endereço de e-mail e outros dados de contacto
  • informações pessoais, tais como dependentes, número de identificação nacional e estado civil
  • estado da autorização de trabalho
  • CV, biografia, carta de apresentação, experiência profissional e habilitações literárias
  • competências e aptidões
  • licenças profissionais e outras relacionadas com o trabalho, autorizações e certificações detidas
  • dados relativos a referências
  • dados de outras fontes, incluindo das suas referências ou de um relatório de verificação de antecedentes no âmbito da sua candidatura, conforme permitido pela legislação aplicável
  • documentação necessária ao abrigo das leis de imigração
  • dados de acesso a sistema e candidatura
  • dados de remuneração e folha de pagamento
  • dados de gestão de talentos, incluindo o cargo
  • registos de gestão, incluindo informações relativas a ações ordinárias detidas ou cargos de administrador

Utilização de Dados Pessoais
Quaisquer Dados Pessoais recolhidos pela Marriott podem ser utilizados por esta e pelos seus Prestadores de Serviços para os fins indicados na Declaração de Privacidade de Associado e na Declaração de Privacidade de Candidato. Se pretendermos utilizar os seus Dados Pessoais para um fim substancialmente diferente dos presentes, ou se pretendermos divulgar os mesmos a um terceiro que não tenha sido previamente identificado, iremos notificá-lo. Tem a oportunidade de recusar essas utilizações e/ou divulgações quando as mesmas envolvam Dados Pessoais. A Marriott pede-lhe que evite enviar dados que possam ser considerados dados sensíveis ao abrigo da legislação aplicável, exceto quando esses dados forem exigidos ou permitidos por lei. A Marriott não irá limitar ou de outro modo prejudicar as suas oportunidades de emprego se escolher não fornecer Dados Pessoais adicionais cujo fornecimento seja voluntário.

Divulgações a filiais e a terceiros
Os seus Dados Pessoais podem ser divulgados aos seguintes:
 

  • Grupo Marriott
  • Proprietários: Proprietários de imóveis com a marca do Grupo Marriott que gerimos
  • Prestadores de serviços: Empresas que fornecem produtos e serviços à Marriott como serviços de folha de pagamento, prestadores de pensões e benefícios, serviços de recursos humanos, gestão de desempenho, formação, gestão de despesas, fornecedores de sistemas e apoio de TI, terceiros que prestem assistência em programas de remuneração, empresas de cartões de crédito, profissionais de saúde ou médicos, organismos e associações comerciais, contabilistas, auditores, advogados, seguradoras, profissionais bancários e outros consultores profissionais e prestadores de serviços externos
  • Autoridades públicas e governamentais: Entidades que regulam e têm jurisdição sobre a Marriott como autoridades reguladoras, aplicação da lei, organismos públicos e organismos judiciais
  • Transações corporativas: Entidade externa relacionada com qualquer reorganização, fusão, venda, consórcio, atribuição, transferência ou outra propostos ou em curso, de toda ou parte da atividade comercial, ativos ou ações da Marriott (incluindo em relação a quaisquer procedimentos de insolvência ou processos similares)

Ocasionalmente, a Marriott pode ter de disponibilizar Dados Pessoais a estas entidades externas não associadas. Algumas das entidades externas não associadas estarão localizadas fora da jurisdição nacional dos Titulares, incluindo nos Estados Unidos. Espera-se que os prestadores de serviços externos protejam a confidencialidade e segurança dos Dados Pessoais e apenas utilizem os mesmos para a prestação dos serviços à Marriott e em conformidade com a legislação aplicável. A Marriott irá permanecer responsável pelos Dados Pessoais relativos a si que sejam transferidos e usados em conjunto.

Divulgações a Prestadores de Serviços
Os Prestadores de Serviços podem ter acesso aos Dados Pessoais necessários para desempenhar as suas funções, mas estão impedidos de usar os Dados Pessoais para outros fins além da prestação de serviços em nosso nome ou por nossa conta. A Marriott exige que os seus Prestadores de Serviços que têm acesso a Dados Pessoais recebidos do EEE e da Suíça proporcionem o mesmo nível de proteção exigido pelos Princípios do Escudo de Proteção da Privacidade. Somos responsáveis por assegurar que os nossos Prestadores de Serviços tratam os Dados Pessoais de forma coerente com as nossas obrigações ao abrigo dos Princípios.

Segurança dos dados
Utilizamos salvaguardas físicas, eletrónicas e administrativas razoáveis para proteger os seus Dados Pessoais contra a perda, a utilização indevida e o acesso, divulgação, alteração e destruição sem autorização, tendo em conta a natureza dos Dados Pessoais e os riscos envolvidos no tratamento dessas informações.

Integridade dos dados e limitação da finalidade
Limitamos a recolha e utilização de Dados Pessoais às informações que são relevantes para as finalidades do tratamento e não trataremos Dados Pessoais de uma forma que seja incompatível com as finalidades para as quais as informações foram recolhidas ou posteriormente autorizadas por si. Tomamos medidas razoáveis para assegurar que os Dados Pessoais são fiáveis para a utilização a que se destinam, exatos, completos e estão atualizados, na medida necessária para as finalidades para as quais utilizamos os Dados Pessoais.

Acesso a Dados Pessoais
Pode pedir para rever, corrigir ou eliminar os Dados Pessoais relativos a si que estão na nossa posse, mediante o envio de um pedido por escrito ao seu representante dos Recursos Humanos.

Aplicação do Escudo de Proteção da Privacidade e resolução de litígios
Se tiver quaisquer dúvidas ou preocupações, inicie o seu pedido junto do seu representante dos Recursos Humanos. Iremos investigar e procurar resolver reclamações e litígios relativos à utilização e divulgação de Dados Pessoais em conformidade com os Princípios do Escudo de Proteção da Privacidade.

Caso não fique satisfeito, pode também contactar o encarregado da proteção de dados responsável pelo seu país ou região, através do e-mail MarriottDPO@marriott.com. No seu e-mail, indique o país ou região de onde nos está a contactar.

Se não conseguirmos resolver as suas reclamações ou litígios, poderá também contactar a JAMS, que irá investigar e ajudá-lo a resolver a sua reclamação gratuitamente. Consulte: https://www.jamsadr.com/eu-us-privacy-shield para obter mais informações. Além disso, pode apresentar uma reclamação junto de uma autoridade de proteção de dados do seu país ou região, ou quando tiver ocorrido uma alegada violação das leis de proteção de dados aplicáveis, em http://ec.europa.eu/newsroom/article29/item-detail.cfm?item_id=612080.

A Marriott compromete-se a cooperar com o painel estabelecido pelas autoridades de proteção de dados (APD) da UE e pelo Comissário Federal de Proteção de Dados e Informação da Suíça, conforme aplicável, e a seguir os conselhos dados por estas entidades relativamente aos dados de recursos humanos transferidos a partir da EU e da Suíça, conforme aplicável, no contexto da relação laboral.

Conforme explicado de forma mais pormenorizada nos Princípios do Escudo de Proteção da Privacidade, tem também ao dispor uma opção de arbitragem vinculativa para lidar com reclamações residuais que não sejam resolvidas por quaisquer outros meios. A Marriott está sujeita aos poderes de investigação e aplicação da lei da Comissão Federal do Comércio (Federal Trade Commission, FTC) dos EUA.

Divulgações exigidas por lei
Podemos ter de divulgar os seus Dados Pessoais em resposta a pedidos lícitos de autoridades públicas, por motivos de aplicação da lei ou segurança nacional, ou quando essa ação for necessária para cumprir um processo judicial ou ordem do tribunal, ou for de outro modo exigida por lei.

Informações de contacto
Se for um candidato e tiver quaisquer dúvidas relativamente a esta Política de Privacidade do Escudo de Proteção da Privacidade, contacte-nos por e-mail para applicantprivacyinfo@marriott.com, ou escreva para o seguinte endereço:

Marriott International, Inc.
Talent Acquisition (Aquisição de Talento)
10400 Fernwood Road
Bethesda, MD 20817
Estados Unidos da América
 

Se for um associado e tiver quaisquer dúvidas relativamente a esta Política de Privacidade do Escudo de Proteção da Privacidade, contacte o seu representante local dos Recursos Humanos, ou o encarregado da proteção de dados responsável pelo seu país ou região, se aplicável, através do e-mail MarriottDPO@marriott.com. No seu e-mail, indique o país ou região de onde nos está a contactar. Também pode escrever ao encarregado da proteção de dados, para o seguinte endereço:

Marriott International, Inc.
Data Protection Officer (Encarregado da Proteção de Dados)
10400 Fernwood Road
Bethesda, MD 20817
Estados Unidos da América

Alterações à Política de Privacidade
A presente Política pode ser alterada pontualmente, de forma coerente com os requisitos do Escudo de Proteção da Privacidade. Pode determinar quando é que esta Política foi revista pela última vez ao consultar a legenda “ÚLTIMA ATUALIZAÇÃO” na parte superior desta página. Quaisquer alterações à nossa Política entrarão em vigor após a publicação da Política revista no Site.

Entidades da Marriott nos EUA abrangidas por esta Política
Marriott Hotel Services, Inc.
Marriott International Administrative Services, Inc.
Marriott Rewards, Inc.
Marriott Worldwide Reservation Services, LLC
Starwood Hotels & Resorts Management Company, LLC
Starwood Hotels & Resorts Worldwide, LLC
Starwood Reservations LLC
The Ritz-Carlton Hotel Company, LLC
Galaxy Hotel Systems LLC


[1]O EEE inclui os países da União Europeia (EU) e também a Islândia, Liechtenstein e Noruega.