Funcionários
O compromisso da Marriott com a DEI está intimamente ligado à nossa estratégia de capital humano, que se baseia em três elementos característicos — crescimento de grandes líderes, investimento em associados e acesso a oportunidades — que criarão um ambiente que permita aos associados prosperarem.
Metas DEI
Como parte das metas do programa Serve 360 da Marriott, a empresa pretende:
- Alcançar a igualdade de gênero para executivos globais até o final de 2023
- Aumentar a representação de pessoas racializadas em cargos executivos nos EUA para 25% até o final de 2025
Grupos de recursos para associados (ARGs, na sigla em inglês)
ARGs da Marriott para asiáticos e nativos das ilhas do Pacífico, negros, hispânicos, LGBTQ+ | ONE, mulheres e jovens profissionais e seus aliados fornecem um outro caminho para a construção de um senso de comunidade e competência intercultural. Mais de 6.000 associados de 99 países já aderiram.
Formando mulheres líderes
Desde a sua criação em 1999, a iniciativa de desenvolvimento de liderança feminina da Marriott oferece uma agenda abrangente para as mulheres sob um único guarda-chuva estratégico. Os quatro objetivos principais desta iniciativa são:
- Aumentar a presença de mulheres em cargos de liderança
- Fortalecer o processo de desenvolvimento de carreira para mulheres
- Atribuir à gerência executiva um papel a ser desempenhado em relação à progressão das mulheres
- Capitalizar o envolvimento de mulheres líderes para impulsionar o sucesso organizacional
Marriott-Sorenson Center para liderança em hospitalidade
A empresa continua avançando com o Marriott-Sorenson Center para liderança em hospitalidade da Howard University (Washington, D.C., EUA) e, em 2023, 19 alunos farão parte do grupo inaugural do Centro. A Marriott também lançou na universidade uma série de palestras com executivos da Marriott fazendo apresentações focadas na hospitalidade como carreira.